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【佛山陶瓷网】五金行业集体协商 涨工资势在必行 |
【qiye】2010-8-23发表: 五金行业集体协商 涨工资势在必行 随着改革开放30多年的发展,五金企业利润在增长,但是员工工资却不见增长,频频来袭的用工荒,也让五金企业意识到增长员工工资的必要性。如今,工资集体协商制度这股风潮也吹进了我国五金行业。所谓工资 五金行业集体协商 涨工资势在必行随着改革开放30多年的发展,五金企业利润在增长,但是员工工资却不见增长,频频来袭的用工荒,也让五金企业意识到增长员工工资的必要性。如今,工资集体协商制度这股风潮也吹进了我国五金行业。 所谓工资集体协商,是指职工代表与用人单位代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项进行平等协商,在协商一致的基础上签订工资协议的行为。工资集体协商机制是工会维护职工合法权益的主要手段和制度,也是市场经济国家工会的通行作法。 日前,浙江临安市五金行业将施行工资集体协商制度,据悉,工资集体协商推广工作,主要范围是生产五金工具的2道主要工序和18个规格产品的生产工价。企业实行综合计算工时工作制,根据协议工资,按时发放职工工资,不低于每月1000元。 2010年5月,在珠三角一家五金制造厂的集体谈判现场,第四轮谈判持续了整整8个小时,从凌晨1点进行到上午9点,这是一场意志的较量。然而,8个小时的通宵达旦依然没有达成共识。接下来,双方又开展了4轮谈判,才终于将加班基数、高温补贴、工资增长等50个涉及工人权益的条款一一谈妥。 由此看来,推行“工资协商”制度,并非表现为对劳动者的一切报酬要求都予以支持。事实上,一般意义包括工资意义的所有谈判,所寻求的无非是谈判双方不同利益取向之间的一种现实的调和,以及双方利益互相兼顾的平衡。而实行工资集体协商制度,不仅能够缓解五金用工难的瓶颈,更是凸显企业人性化管理的重要手段。五金企业更应该顺应发展市场发展潮流,尽早建立工资集体协商制度。 |